建筑施工企业文化建设的构想

建筑施工企业文化

随着我国加入WTO以后的时间延伸,建筑施工企业面临对外资开放而形成的更广泛的生产质量管理和招投标业务的竞争,同时,国内同行业内企业之间的竞争更趋激烈。这种竞争,不仅是建筑企业之间生产管理、经营能力方面的竞争。

随着我国加入WTO以后的时间延伸,建筑施工企业面临对外资开放而形成的更广泛的生产质量管理和招投标业务的竞争,同时,国内同行业内企业之间的竞争更趋激烈。这种竞争,不仅是建筑企业之间生产管理、经营能力方面的竞争,而且是围绕企业文化的深层次、高水平、全方位的竞争。建筑施工企业要不断提高企业文化建设的水平,才能在生产和经营管理中适应社会主义市场经济,适应多元化的建筑市场,与时俱进,实现企业发展的战略目标。

建筑施工企业实行项目法施工模式已近二十年,围绕项目法施工初步形成了以质量求生存,以竞争求发展的总体的企业核心价值观。建筑施工企业和所属的各个施工项目部在管理、权责、分配等主要关系上,逐步规范化、制度化。同时,确立了经营理念、服务意识、团队合作、CT识别等较为系统的企业文化,内容丰富,特征鲜明。但我们也应认识到,与加入作WTO后国内外建筑市场对建筑企业管理和企业文化的客观要求相比,我们在企业的经营哲学、企业使命、价值认同、人才管理、公关公益活动等各方面,还不能自觉将企业文化的内涵融入其中,而往往将企业文化作为一种使用手段和外在标识。从企业文化的性质来看,企业文化建设不是企业经营管理的目标,难以制定量化标准如具体指标,也很难纳入所谓政绩考核。但是,优秀的企业文化是企业改革发展的强大精神推动力,是凝聚企业全体员工的重要向心力,是建设现代企业的必然过程。特别在建筑施工企业这种高度分散作业和流动民工众多的劳动力密集行业,企业文化的建设尤为重要。企业内部良好的文化结构和氛围下的上下级关系和员工关系、精神状态、工作热情、服务意识等都是企业良性发展的基本要素。

首先,要分析企业发展进程的实际状况,根据管理的重点需要,提炼和完善企业的核心价值观。现在,大多数建筑企业确立了自己的企业口号、标志、标准色、标准字体等多种文化元素。但是,作为要处于同行领先地位的企业,在技术创新打造建筑精品的生产经营过程中,更需要在具体的微观的工作过程中,运用企业宗旨、质量意识、团队合作、竞赛能力、效果反馈等具体相关标准,来检验和改善企业文化建设的效果和找出存在的问题。只有这样,才能从具体深入的工作实践中提炼出更真实、更具生命力企业文化。例如海尔通过“砸冰箱建立全新质量意识”这一具体行为做好做活了企业文化的大文章,大大提升了其在国际国内的企业形象。他们还针对管理人员办事不及时,提炼出“日事日毕,日清日高”的日常行为规则。企业文化内涵往往可以演绎出说服力很强的感性材料,通过具体的工作实践,又升华为大多数职工很容易理解和实行的企业文化原理。

第二、企业文化建设是系统工程,作为一种文化理念,涉及人和人的行为的方方面面。因此,必须根据工作特点和阶段,建立健全企业文化的类型。如涉及经营策划,如何获取招标信息,怎样才能中标,需要有社会和行业内的相关信息来源和沟通文化。从事施工工作必须强调专业精神,讲究思维缜密,深思熟虑,志向远大。经营公关,参与者必须目标明确,意志坚定,锲而不舍,进取心强,具备强势心理文化;施工现场尤其需要过程控制文化,注重操作程序和细节,按部就班,谨慎周到,情绪稳定;有的情况下需要应对突发事件和危机处理的人际文化,还有道德文化、服务文化这些都统一于企业的宗旨和核心价值观。

第三、要下大力气研究企业成员的构成及其对企业文化的影响。来自各地各方的员工和众多的民工,他们的成长环境、教育程度、教养习惯、性格特征等诸多不同,形成了各自的个人价值观。个人的价值观和企业的核心价值观是相融、互补或排斥,形成了错综复杂的文化交融或文化冲突,直接影响到企业文化能否为每一位员工所接受。个人在企业的地位、岗位、收入、前景、人际关系等都不同程度地影响到本人对企业文化的认同范围和程度。因此,企业领导班子成员、中层干部、项目经理部成员要依靠自身职位影响、资源调配、利益分配、人格魅力、业务联系、思想工作等手段,从不同角度宣传和落实企业文化。

因此,我们必须强调企业领导者本身应该是企业文化的倡导者,是企业共同价值观的化身,带领企业员工去印证企业文化对企业发展的驱动作用,用企业文化的作用来整合企业的管理、品牌和形象,从而维护企业经营理念、恪守质量方针。

第四、建立和完善激励机制。企业文化建设的途径和方式方法多种多样,包括各种媒体工具、艺术载体、培训上课等,除此之外,更应重视人的价值,重视员工激励机制的建立和运行。如施工现场的技术质量进度评优活动,晋升提拔、物资或精神奖励等手段的运用。不能停留在开开会,发发奖,而是要发掘出人的内在品质动因及典型性,通过这一过程,让干部职工了解企业在鼓励什么,反对什么,把符合企业文化的价值观加以强化,得到肯定,使之再现,形成员工稳定的习惯或品质。

第五、针对建筑企业发展和变化,加强企业文化的应用研究。为严格对待建筑质量,更加品牌、售后服务、环保性等等,城市文明的管理对建筑施工现场的标准更为严格,对民工的管理提出了更高的要求。因此,建筑企业在塑造自己企业文化、确定企业经营理念时,一定要把握社会文明进步的趋势,在产品质量层次、经营策略、新技术新材料的运用、人力资源配置和调控、资金保障等作出相应改进和调整,使建筑产品、施工现场管理和社会文化、城市文明建设之间产生协调与相容。

总之,建筑企业文化建设有自身的特点和独有的内涵外延,作为企业文化管理与企业经营管理是相辅相成,共同发展的。只要我们正确认清建筑企业文化形成的社会经济文化条件而加以正确应用和研究,结合形势不断发掘。

掘和完善,我们就能够面对企业经营管理的挑战和压力,对企业内部管理保持合理的整合,通过企业文化建设促进企业核心价值观和经营理念的完善,推动企业发展战略、经营策略的转变,使企业文化成为蕴藏和孕育企业创新与发展的源泉和动力。

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此次上海废止企业银行账户许可后

上海整个废除企业银行账户许可昨天(30)正式落地。自此,本市企业和个人为商户正在本市银行机构处分根基存款账户和暂且存款账户营业由照准造改为存案造,央行上海总部不再核发开户许可证。请听本台记者俞承璋发来的报道。

上午9点不到,上海虞子生物科技公司总司理方磊来到中国银行上海浦东分行买卖一部开立企业根基存款账户。因为提前通过手机举办了开户预定,正在提交干系资料后,就地就办好了企业账户,成为首批享福到开户新政的企业主。

[流程加快了,时刻减削了,然后咱们来回跑银行的次数也删除了,现正在的话咱们即日来了不到半个幼时,所有流程一齐走完,账户曾经开完了,当天就能够进出账户,企业就能够运营了,很便当!]

更动前,企业银行开户走央行上海总部照准流程,起码3个职业日,企业来回起码要跑两趟。中国银行上海分行行长赵蓉先容,更动后,贸易银行通过体例、轨造、流程等一系列改造,让企业开户更便捷。

[原先咱们客户到银行来处分开户,需求填的单子上面有120多个栏位,那么无缺的填下来起码需求两个幼时,那么现正在始末了这一次的废除开户许可的一系列更动之后,加上咱们通过线上的流程的更动,咱们现正在客户到了网点只需求填20多个栏位,时刻能够缩短到半个幼时以内!]

企业开户由照准造改为存案造,正在工商银行上海分行副行长吕虹看来,对贸易银行的企业账户料理材干提出了更高的哀求。

[央行是行为羁系方,而开户的联系紧假使咱们贸易银行和客户两方的联系。那么正在这种处境下,贸易银行对验证客户开户的真正性和它的有用性方面呢,咱们的贸易银行的负担会更强化,因而正在这方面保险客户的资金安闲,也是内行为开户方便性的同步,贸易银行需求切磋。]

跟着基于大数据和生物识别工夫的金融科技整个应用,沪上各家银行筑起了坚固的企业开户安闲防火墙。央行上海总部党委委员余文筑体现,此次上海废除企业银行账户许可后,将连续僵持企业开户的方便度不减,危害的防控力不减,同时进一步强化企业供职和企业账户的料理。

[下一步,咱们还将跟咱们市内部的“一网通办”的团结铺排,做好影像体例的对接,逐渐地走向数据共享对接,那么如此会愈加的方便,同时也有利于于咱们百姓银行正在账户方面的羁系。]

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创议退换电源或维修

电脑机箱声响大治理本事1、嗡嗡嗡的声响:假使只是嗡嗡的声响,则大批是电扇发出的声响,因为电扇操纵过久,内部干燥等,天然会有少幼年幼的嗡嗡噪音,这些属于属于平常景象。假使必要治理该阻碍可能将CPU电扇拆下来,周详清算下尘埃,而且上点电扇润滑油什么的后果将立竿见影。

电脑机箱声响大治理本事2、鲜明的咔咔声:涌现鲜明的咔咔噪音,良多时刻都是电源线或CPU电扇电源线以及硬盘电扇线碰着了CPU电扇或显卡散热电扇导致的。治理设施是闭上估计策画机,防备看看又没线碰着电扇部位了,这个适才正在听的时刻即可占定到大致方位,从头整饬下线途日常都可能治理。

电脑机箱声响大治理本事3、噪音处所源泉硬盘:硬盘内部磁盘损坏也很容易发生噪音,厉重是磁头与避免摩擦发生的噪音,涌现这种景况噪音日常也很鲜明,用手去触摸硬盘会感应到震感很强。涌现这种景况阐发硬盘仍旧处于一个即将损坏的时刻。此时倡导专家做好数据备份,倡导调换硬盘,以治理噪音与数据和平。

电脑机箱声响大治理本事4、噪音源泉电源:电脑电源也是较量容易发生噪音的配件,日常噪音源泉源泉电源散热电扇以及电脑内部电途。最常见的噪音源泉电源散热电扇,咱们本人旁观与谛听也很容易占定到该部位,治理设施:假使电源处于保修期,倡导拿去保修,其余保修仍旧过了的老电源,可能本人实验清算尘埃。其余电源内部电途出幼题目也会发生各类怪僻的噪音,如内部变压器阻碍容易发生逆耳无法表达的噪音,倡导调换电源或维修。

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